公司的价值观什么样是好的，从具体方面考虑，还真有些不好解答，因为正如人的价值观各有不同一样，我们也不能去用道德绑架公司的价值观。但从整体角度分析，又有一些共通点和都要遵守的标准。以下是一点简单的分析：
1.要符合基本的人文要求。既然被称之为公司的价值观，必然会至少影响公司内部的员工，影响一群“人”。所以，平等、尊重、人权等这类基本要求还是要符合的。
经常在网上看到新闻，有些公司员工业绩完不成，会有下跪、磕头等严重侮辱人格的行为。这类企业，已经不能培养出健康的人，又怎么能培育出伟大的公司。
2.价值观不在多，在精。价值观是要企业上下认同，并作为行事的依据。曾经见过有的公司价值观总结出来十几句，完全就是形式上的东西，小学生准则也没这么长的。
价值观只有精炼才更容易被认可。
3.价值观不要太好大空，要靠些谱。国人很多时后，提到较为抽象的东西，总是要搞得特别高大上。而企业价值观却不能如此，比如三五个人的小公司红酒代理，整个价值观出来叫让世界喝上纯正红酒，助力世界和平。任何人看到这样离谱的口号，都会说“你咋不上天呢？”
价值观和企业愿景两码事儿，虽然有联系，但不能混淆。
4.好的价值观需要高层首先认可。如果你在为提炼价值观的工作苦恼，可以咨询一下老板的看法。如果提炼出来老板表面一套，内心一套，那只能成为一个没有价值观的价值观口号。
找到自己的定位，真正做一个有文化，有价值观的企业。
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