一般来说会有这种行为的员工也不是什么好员工，用最低级的方式来向管理者逼宫，想尽快通过离职审批！因为他连最基本都职业操守都没有。俗话说做一天和尚撞一天钟（我意思是指司职敲钟的和尚要做的工作就是把每天的钟敲好）既然还没离开这家公司那就是公司的员工，必须把本职位的工作做清楚，这是最起码的职员素养，如果这都做不到，那不管之前他是怎样的表现我们都坚决不能留他。
一方面找他谈谈，看有没转变能都配合最后几天，另一方面公司里如果有人可以顶替的直接顶一段时间，然后迅速招人，接着直接通过离职审批让他走人。
人才流动本来是一件非常的事，这不是单方面的问题，而是用人单位和员工的问题，作为管理者我们更要思考的是，我的员工为什么离职。公司或者管理者有什么做不到位的地方，这样才能确保因为这种原因而离职的情况不要再次发生。
给正在离职者们或者打算离职的朋友们分享一个故事：我一个朋友曾经在一家世界500强任职，表现出色但因编制问题几年来都没得到提拔，后来打算跳槽到一家同行的小公司去谋求更高的职位。提了辞职之后也是三天两头消极怠工。领导看在眼里，最终批了辞职报告让他走了（这期间有找他聊过一些工作态度的事）！他如愿在同业就职，发展的也不错！狗血的是他的领导后来也辞职到他们公司去了！从这之后他的日子就不太好过了…各种小鞋！
所以各位打算离职的朋友们千万记住一句话，做人留一线日后好相见…！离职往往是一个人人品和职业操守的试金石，切莫图一时之快！方法千万种，别选最差的这种！
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